Polémica Cubana

La reconnaissance du droit à l’emploi indépendamment de l’orientation sexuelle de la personne ou de l’identité de genre pourrait être incluse dans une nouvelle loi, si nous, tous les travailleurs, qui sommes homosexuels, bisexuels ou transsexuels proposions un ajout au projet de Code du travail dans nos sections syndicales, ce qui est actuellement examiné par la voie du référendum.

La principale préoccupation de Cruz, exposée dans son second billet, concerne la nécessité d’une volonté politique dans les discussions des décideurs du pays, de sorte que ces suggestions et d’autres sur l’inclusion des homosexuels, transsexuels, etc soient prises en compte dans cette loi.

Non seulement les experts qui ont rédigé la proposition de loi évitent toute mention explicite concernant la discrimination basée sur l’orientation sexuelle et le genre dans le milieu de travail, mais ils n’ont pas non plus établi explicitement le droit à l’emploi pour les handicapés et les séropositifs, même si dans ce dernier cas, il y a effectivement une protection salariale pour les consultations médicales qui sont prévues.

Entre-temps, le 10 août le docteur Alberto Roque a publié une lettre ouverte au président de l’Assemblée nationale, Esteban Lazo, dans laquelle il met en évidence “la preuve des actes discriminatoires qui persistent dans l’environnement du travail de notre pays.”

En outre, dans la missive, Alberto Roque révèle que des concepts discriminatoires sont utilisés dans le texte, certains d’entre eux dépassés par les sciences sociales, comme celui de race, tout en exigeant l’inclusion du harcèlement en milieu du travail dans le projet de loi en cours d’examen :

Le nouveau Code du travail a également provoqué une analyse sur la façon dont il contredit d’autres lois nationales déjà existantes, en particulier la Constitution de la République. 

Plus récemment, l’avocat Deyni Abreu, fondateur du projet Alianza Unidad Racial, a publié ses remarques sur le Code du travail à travers le web, dont certaines sont plus générales tandis que d’autres sont spécifiquement liées au racisme et à la discrimination à Cuba.

On observe un inconvénient ponctuel dans les lieux de travail avec l’absence d’outils juridiques qui protègent le travailleur si un employeur l’humiliait, le maltraitait ou lui manquait de respect, profitant de sa position hiérarchique, en utilisant des termes racistes, ou si un autre travailleur provoquait un conflit découlant de la couleur de la peau.

Abreu considère insuffisantes les dispositions du Code pénal cubain concernant la discrimination raciale, et recommande que le présent projet de loi insiste fortement sur ce sujet. De même, elle estime que toutes les formes possibles de discrimination doivent être spécifiées.

La période de discussion du projet de code du travail se termine le 15 octobre; un débat a été organisé conjointement par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale avec le Syndicat des travailleurs de Cuba, la seule organisation de ce type existant dans le pays.